*TSA trouble du spectre de l’autisme
THalents est un projet qui répond à la problématique des ruptures de parcours des personnes avec TSA (avec troubles du spectre de l’autisme) et troubles DYS associés en milieux éducatifs et professionnels, ainsi qu’au problème de leur employabilité.
Nous réalisons ce projet à travers trois axes :
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des modèles d’accompagnement duplicables à partir de modèles pilotes. Pour cela, nous faisons appel à un large réseau de professionnels et experts spécialisés dans les TSA, et dans la professionnalisation des personnes avec handicap. Nous devons répondre au mieux et au plus vite à des urgences.
Sensibiliser, former et superviser des encadrants dans les milieux éducatifs (équipes et accompagnants éducatifs) et professionnels (enseignants, organismes de formation, tuteurs et référents handicaps en entreprise) pour que chacun puisse se construire et avoir les mêmes opportunités de vie.
Initier des expérimentations avec les partenaires institutionnels, opérationnels et juridiques pour la formation inclusive de profils TSA et DYS. Nous proposons une alternative pédagogique pour suivre les avancées et les améliorer continuellement, afin de trouver la meilleure solution individualisée.
Nous proposons une nouvelle approche dans nos modèles d’accompagnement adaptés pour la construction et la sécurisation des parcours de scolarisation et de professionnalisation des profils concernés. Nous sommes attachés à mettre le THalents, l’autonomie et l’autodétermination au cœur de leur projet de vie ; nous coordonnons des professionnels experts, nous veillons au respect des lois avec des juristes, et nous renforçons le maillage des acteurs inclusifs sur le territoire.
Chez THalents, nous avons à cœur les valeurs que nous portons. Nous avons choisi de représenter le projet à travers ce logo…
D’un côté, la couleur de l’autisme : le bleu. Il symbolise la vie, la sagesse et la pureté.
Les personnes TSA, les acteurs de terrain, les donateurs, les entrepreneurs… Nous, qui portons ce bleu chaque jour, qui accompagnons et accueillons pour aider à concrétiser les projets de vie et les rêves d’inclusion.
D’un autre côté, la couleur de l’espoir : le vert. L’optimisme et l’espérance sont les valeurs de l’association La Passerelle qui transforme l’espoir en réalité, qui change la vie et les conditions des personnes autistes et de ceux et celles qui interagissent avec elles.
Ces cercles qui se réunissent sont la représentation même de l’unité et de l’harmonie, l’essence même de l’homme et de son cycle de vie.
Bien que nous savons qu’il existe un talent extraordinaire en chacun d’eux, nous avons nommé ce projet ainsi pour soutenir chaque Travailleur Handicapé dans son droit à l’inclusion professionnelle.
Selon l’article L. 5213-1 du code du travail : « Est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ».
Or, notre devise est “Le THalent d’abord !”. Ce H ajouté à talents ne représente donc pas le handicap, mais au contraire une échelle pour l’inclusion dans notre société.
La France est un des pays les plus en retard dans la reconnaissance de l’autisme comme trouble neurodéveloppemental. Le système d’accessibilité tant bien dans l’accompagnement que dans le parcours professionnel est plus que défaillant.
Si l’on regarde les chiffres de l’autisme en France :
Personnes atteintes
d’autisme en France
D’entre eux travaillent
en milieu ordinaire
D’entre eux sont
sans emploi
Des entreprises encouragent
la neurodiversité
Pour améliorer efficacement l’inclusion des neuro-atypiques, il existe des leviers… mais également des freins.
Pour qui ?
Le projet THalents s’adresse à de jeunes personnes avec autisme et s’articule autour de différents acteurs de l’inclusion.
Adolescents et jeunes adultes en voie de professionnalisation
Porteur du projet :
Gestion et financement
Droit des personnes avec handicap et protection juridique de l'association
Formation professionnelle, emploi et aide au financement du projet
Accompagnement des profils pilotes, sensibilisation, formation et supervision des encadrants
Sessad, Éducation nationale, organismes de formation professionnelle, dispositifs d’accompagnements adaptés…
Entreprises Institutions publiques, collectivités locales, particuliers, mécènes, fondations et associations
Nos partenaires
Actualités
Le projet THalents franchit une nouvelle étape avec la mise en ligne de son site Internet. L’association La Passerelle a choisi la société Nerubi. Nerubi est une agence digitale à la pointe du développement web en France et de tous les moyens pour vous rendre visibles en ligne. Nous l’avons choisie parce qu’elle est également engagée dans les problématiques d’inclusion sociale et d’égalité des chances.
Chef Luc Gamel, Meilleur Ouvrier de France dans la promotion 2000, et Chef Thomas Subrin, Meilleur Ouvrier de France 2019 dans la catégorie Boulangerie, parrainent l’association La Passerelle. Ils deviennent ainsi membres d’honneur de l’association. Quel meilleur exemple pour accompagner les ambitions du projet THalents ?
AssoConnect est une entreprise française de services pour le secteur associatif. Leur logiciel permet les dons et adhésions sécurisés en ligne, l’envoi immédiat des reçus fiscaux et facilite grandement la gestion administrative de l’association (comptes, adhérents, donateurs, contacts, reçus fiscaux…). La Passerelle rejoint ainsi les 20 000 associations qui utilisent AssoConnect en France.
FAQ
Nous considérons que les personnes avec autisme ne doivent pas être évaluées sous l’angle du handicap mais sous l’angle du talent. En effet, ces personnes développent très souvent des compétences exceptionnelles et comportements qui sont largement recherchés dans les milieux professionnels.
L’association La Passerelle a été créée en 2015, mais ne s’est implantée en région PACA qu’en 2020.
Parce qu’il faut du temps pour changer la donne, faire bouger les lignes et proposer l’innovation, le projet THalents, porté par l’association La Passerelle, a demandé près de deux ans d’élaboration.
Les personnes avec autisme développent très souvent des compétences exceptionnelles et atypiques : mémorisation, discrimination visuelle, perception sensorielle augmentée, structuration de l’information, raisonnements logiques, codage de l’information, calcul mental, modélisation 3D…
Ces personnes peuvent également présenter un éventail d’attitudes favorisant leur inclusion dans une entreprise : amabilité, fidélité, respect absolu des règles et procédures, capacité à effectuer des tâches répétitives sur la durée…
L’ensemble de ces compétences et attitudes – les talents – sont largement recherchées dans le milieu professionnel : recherche et développement, grande distribution, finance, métiers du numérique, hautes technologie, police scientifique, défense…
En France, tout élève en situation de handicap au sein d’un établissement scolaire peut bénéficier d’un accompagnement par un AESH, qu’il soit individuel ou collectif. Dans le cas particulier de l’autisme, les missions des AESH, cadrées par les textes de loi, peuvent difficilement être menées sans aide et supervision.
C’est pourquoi la coordination avec des professionnels experts est nécessaire afin d’apporter aux AESH le support dont ils ont besoin.
Plusieurs dispositifs légaux permettent à une entreprise d’utiliser une partie de leurs contributions Agefiph pour financer des projets favorisant l’inclusion professionnelle, plutôt que les verser directement à l'État.
Contactez-nous pour en savoir plus.
L’objectif du projet THalents est d’assurer une continuité dans l’accompagnement des personnes avec autisme depuis le milieu scolaire jusqu’à leur premier emploi. Cet accompagnement est assuré par des intervenants experts des troubles autistiques et de l’inclusion professionnelle des personnes.
Cet accompagnement débute par une phase de pré-professionnalisation, en milieu scolaire puis dans un organisme de formation, afin de définir un projet professionnel, développer des compétences et préparer la personne au monde de l’entreprise.
Au sein de l’entreprise, l’accompagnement de la personne se poursuit afin de l’aider à s’adapter à ce nouveau milieu et à utiliser ses compétences à des fins professionnelles. L’intervention des spécialistes du projet THalents se situe également auprès des encadrants dans l’entreprise (superviseur, tuteur, référent handicap) afin de proposer des adaptations des postes de travail et de gérer d’éventuelles difficultés.
Aujourd’hui, il est possible d’agir, de se rassembler et de faire en sorte que chacun ait sa place au sein de la société. Si vous voulez nous rejoindre, si vous souhaitez en savoir plus ou si vous vous posez des questions, n’hésitez pas à nous contacter !
Nous nous ferons un plaisir de vous répondre dans les plus brefs délais.
Le projet THalents lance son site Internet